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DYNAMIC DEVELOPMENT: Nouveaux modes de leadership et développement

Ce pôle dirigé par Mr Alexander Alonso, (expert en Strengths Based Management, Strength Based Development et certifié en Appreciative Inquiry) a pour objectif d'accompagner les organisations dans l'évolution des modes de leadership/management et en développement des compétences.  Fort de son expérience à l'international sur ces sujets, Mr Alonso suit  de près ces évolutions depuis 10 ans au contact de ses clients.  Ce qu'il a vu naître pendant cette période c'est une changement de paradigme qui commence tout juste à devenir une réalité pour les managers et leaders.  C'est ainsi qu'il s'est spécialisé dans le "Strength Based Management and Development" car il répond parfaitement à cette nouvelle posture tant attendue des leaders.

Alexander Alonso, 42 ans, Franco-Américain:

Expert en nouvelles formes de leadership

Spécialiste du management et du développement par les points forts

Certifié en « Appreciative Inquiry » et « Appreciative Leadership »

Expert en prise de parole/format TED (Anglais/Français/Espagnol)

Facilitateur en « Creative Thinking »

Animation modules de leadership et management à l’international (Anglais/Français/Espagnol)

Expert en « cross-culturel »

Ils nous font confiance

DYNAMIC PRESENTATION                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Historiquement, donner une présentation dans un environnement professionnel se résumait à  exposer ses idées à l'aide d'un ppt. Désormais il est constamment demandé d'inspirer  son auditoire, de le convaincre et de le motiver. Les enjeux sont désormais très fort et les attentes très élevées surtout depuis l'avènement du format "TED". Techniques d'impact, storytelling, Big Idea, trouver le "Why" de sa présentation, donner du rythme, créer des visuels simple mais puissants...  L’ère du cerveau gauche logique et factuel a peu à peu laissé place à l’ère du cerveau droit et son besoin  de sens et d'humain. C'est exactement avec ce prémisse que nous avons développé DYNAMIC PRESENTATION.       

DYNAMIC ENGLISH :

Notre souhait a été de créer une offre de formation et coaching en anglais unique en son genre, haut de gamme, dédiée aux professionnels.  C'est ainsi que nous avons mis au point :

-la méthode du ORAL COACHING pour les stagiaires en manque de confiance  à l'oral et qui voulaient fortifier les bases et automatismes

-Dynamic Business, une offre en anglais des affaires avancé, très personnalisée qui s'adresse aux managers et dirigeants qui ont besoin de travailler sur des sujets à fort enjeux avec des intervenants  seniors/business qui comprennent parfaitement leur environnement. Prise de parole, vocabulaire business avancé, identification d'enjeux cachés lors de présentation, techniques d'impact en anglais etc... En plus de l'expérience linguistique et universitaire, les formateurs seniors Dynamic English ont un vécu significatif en entreprise en tant que chef de projet ou managers. Ils ont donc une vraie compréhension des problématiques de leurs stagiaires et pourront leur apporter une vraie plus-valu lors de la formation.

 La méthode "oral coaching" qui est parfaitement adaptée au monde de l'entreprise offre aux stagiaires un environnement motivant et surtout efficace pour progresser en anglais. La mise au point du ORAL COACHING, une technique vivante et structurée, met l'apprenant dans des conditions optimales pour progresser. 

Les intervenants Dynamic English  sont tous des anglophones de naissance qui ont suivis une formation approfondie et intensive au concept du COACHING ORAL.

Ils sont sélectionnés selon des critères très précis (niveau d'études Bac + 4 et au-delà, expérience professionnelle, motivation personnelle...) et doivent être capable de :

  • Rythmer une séance afin de gérer les temps forts et les temps faibles
  • Capter l'attention du stagiaire
  • Motiver et soutenir en permanence
  • Désinhiber la parole à travers l'échange oral soutenu avec le stagiaire
  • S'adapter au profil et au niveau du stagiaire
  • Maitriser parfaitement les concepts du COACHING ORAL et la méthode Dynamic English

Ce pôle est dirigé par Mr Elliott o'Toole:

-Techniques de présentation

-Coaching Anglais Business

-Développement des compétences

-Ingénierie pédagogique

-Formation professionnels

Ses points forts:

Conception de modules de formation à haute valeur ajouté

Spécialiste en prise parole et communication

Formateur en entreprise depuis 8ans

Inspire, motive et développe les compétences