Dynasphere.fr

Pour qui?

leaders, managers, prise de poste, transition professionnelle etc....

Format

à déterminer

Distanciel/présentiel, Individuel

Français et Anglais

Qu’il s’agisse d’une prise de poste, de développer son leadership, sa communication avec les autres, ses soft skills, d’une transition professionnelle ou d’une gestion de conflit, nos carrières sont marquées par des moments clés où on a besoin de faire ce qu’on a jamais fait auparavant.

Et pour qu’une partie de nous change, on a besoin de s’appuyer sur ce qu’on sait bien faire, sur ce qui nous donne confiance.

Avec Dyna_One, un coach exécutif expert en tests psychométriques et psychologie positive vous accompagne dans le cadre d’un coaching individuel vers le changement en vous alignant avec ce qui fait votre force et unicité.

Quel est mon type de personnalité au travail ?

Qu’est-ce qui fait qu’on est un leader inspirant ? Comment améliorer sa communication avec les autres, développer ses soft skills ou réussir sa prise de poste ?

Si l’on veut changer on a besoin de se connaître pour savoir quelle partie de soi on doit changer. Pour approfondir votre connaissance de soi, votre coach expert vous fait passer le test psychométrique WorkPlace Big 5.

Il existe aujourd’hui d’excellents outils pour se connaître et connaître les autres : MBTI, HERMANN... Mais Le WPB5, dont le cœur est le BIG 5 model, est un des rares outils de sa catégorie à se focaliser exclusivement sur votre personnalité dans un environnement professionnel.

Découvrez comment approfondir sa connaissance de soi grâce au test WorkPlace Big 5. 

Le case study WorkPlace Big 5

Un client nous a contacté pour accompagner un Directeur de Région en prise de poste. Son principal enjeu était de manager ses anciens collègues, il devait donc s’affirmer sans perdre le lien avec son équipe et apprendre à mieux gérer son temps. Grâce au WPB5, notre coach a fait prendre conscience au coaché qu’il se concentrait en priorité sur les besoins des autres et qu’il était trop perfectionniste. Une fois qu’il avait approfondi sa connaissance de soi et compris son type de personnalité au travail, le coaché savait exactement ce sur quoi il devait travailler pour réussir sa prise de poste (écouter ses propres besoins, apprendre à dire non etc).

Quelle est la sécurité qui me fera aller vers « mon changement » ?

Mais bien se connaître ne suffit pas.

Pour avoir vraiment envie de changer, on a besoin de sécurité et donc de renforcer sa confiance en soi.

Pour cela, votre coach expert en psychologie positive établit le mapping de vos Points forts et Motivateurs : des aptitudes dont on est souvent pas conscient - tant elles nous semblent naturelles - et qui nous permettent d’atteindre l’excellence sans effort dans des missions et tâches précises.

C’est quand vous les utilisez que vous avez le plus confiance en vous.

Et c’est sur eux que vous pouvez solidement vous appuyer pour aller vers votre changement.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de coaching individuel ? Contactez-nous pour vous faire accompagner vers le changement que vous souhaitez. 

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