l'inclusion et la diversité s'est installé comme une valeur forte dans la société et les organisations le ressentent.

Aujourd'hui, plus de 70% des moins de 30 ans déclarent que lors de leur candidature, la prise en compte de la diversité et l'inclusion au sein l'entreprise est un facteur déterminant dans leur choix (Etude BCG 2017).

Il existe de nombreuses formes d'inclusion et de diversité bien au-delà de l'homme vs la femme, de l'origine ou de la religion.

Le savoir est une chose, comprendre son impact et son importance en est une autre.

Il est très difficile d'enseigner ou de former les gens à l'a diversité et l'inclusion, il faut leur donner la possibilité de tirer leurs propres conclusions.

Nous avons donc opté pour un format où les animateurs permettent au groupe d'initier un processus de réflexion puissant et de tirer leurs propres conclusions sur la façon de mettre en œuvre la diversité et l'inclusion au quotidien.

L'inclusion est-elle un impératif business ?

Pour être épanoui et performant, chaque employé doit ressentir un sentiment d’appartenance à son organisation. Qu'il s'agisse du processus d'intégration ou lors d'un événement de teambuilding, la création d’une connexion avec la culture et l'environnement de l'entreprise est essentielle pour accroître la mobilisation et la participation des employés. Les études de Gallup ont démontré une forte corrélation entre l'inclusion des employés et la rétention des talents.

Comment l'inclusion peut-elle être mise en œuvre à l'échelle d'une entreprise ? La promotion d'une culture inclusive, d’un leadership empathique, ainsi que l'amélioration de la communication et l’accent mis sur le développement des employés jouent un rôle dans la mise en place d'une stratégie d'inclusion. Pour plus d'informations sur la formation des managers ou l'amélioration de la communication et de la dynamique des équipes, contactez-nous (lien vers page contact) pour démarrer vos programmes de diversité et d'inclusion.

La structure de notre programme Diversité et Inclusion

Nos modules de formation s’adaptent à l’expérience du participant. Une partie de notre module repose sur une contribution et un apprentissage actif. Permettre aux participants de découvrir par eux-mêmes en quoi la différence peut-être une richesse est essentiel pour créer une transformation des mentalités.

Contenu:

1) WHY/MINDSHIFT

Challenger ce que nous croyons

La D&I devient la norme

Comprendre les enjeux de la D&I

Impact de la D&I dans la rétention des talents, l'engagement et la performance

2) BOÎTE À OUTILS POUR la Diversité et l'inclusion

A travers un ensemble de séquences et d'ateliers, les participants réfléchiront ensemble sur:

Ce que la D&I signifie pour eux

Ce que cela peut signifier pour les autres

La différence entre l'intégration et l'inclusion

Comment l'entreprise est perçue en externe par la communauté, les clients, les futurs employés etc...