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Who is it for?

Understand your type and people around you

Format

2 days

Up to 12 people

Français et Anglais

Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®)

The Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) assessment has helped millions of people worldwide gain insights about themselves and how they interact with others—and improve how they communicate, learn, and work.

It provides a powerful framework for building better relationships, driving positive change, harnessing innovation, and achieving excellence. Get to know yourself and your team better in order to improve team dynamics.

mindmap de la formation Team dynamics

Benefits of using MBTI:

  • Team development: helps ease communication among team members, identify team strengths and weaknesses, and create action plans for improved performance
  • Leadership development: deepens leaders’ understanding of their personality type and the types of those they are leading to help them manage better, give more meaningful feedback, and improve individual and team performance
  • Conflict management: improves skills in identifying sources of conflict and intervening early to prevent underperformance, disruption, and disengagement
  • Stress management: builds resilience, increases productivity, and offers strategies for identifying and managing stress triggers
  • Career transition and planning: helps guide individuals on career choice, development, and management

Je suis quelqu’un que l’on pourrait qualifier d’extraverti. J’adore communiquer avec mon équipe, les séances de brainstorming, les idées qui fusent et les gens vifs d’esprit. J’avais donc tendance à juger ceux qui ne participaient pas autant à la vie du groupe comme « démotivés » ou un peu lents. Après avoir effectué mon propre profil MBTI et découvert les caractéristiques des types différents du mien, j’ai fait des découvertes qui ont complètement changés ma manière de voir mon équipe. J’ai compris qu’un « introverti » qui ne participe pas à un brainstorming n’est pas désintéressé, mais il a besoin de temps de réflexion et un environnement plus calme pour donner le meilleur de lui-même. J’ai donc appris à créer des environnements bien plus favorables à ceux qui avaient besoin. Le résultat est surprenant, je redécouvre certains éléments de mon équipe qui ne cessent de m’étonner.

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